Stratégies pour faire face à la pénurie de talent en cybersécurité: le cas Desjardins
La conférence a montré comment connaître les opportunités et les menaces du marché de l’emploi en sécurité dans les années à venir, anticiper les risques liés à la pénurie de main d’œuvre en sécurité, s’inspirer des initiatives d’une grande institution financière pour développer sa propre stratégie de développement de talent en sécurité, s’informer sur les pistes de solutions pour identifier, former et recruter des professionnels en sécurité et en apprendre davantage et potentiellement rejoindre les initiatives structurantes en développements de talent au Québec.